针对时效性的不同，设计一个快流(仅依赖数据湖表加工)作业A，一个慢流(依赖其他时效低的 EDI 加工)作业B。 通过 hive 语法对数据湖里面源数据进行一步步处理，最终生成 bin 文件，传给下游使用，中间用到工行内部的一系列流程。 1，表结构调用，文件接口，文件传输信心，传输目录，传输任务在专门系统上进行登记。 2，梳理源表结构，具体处理逻辑，在华为 Fusionsight hadoop 管理系统里面进行具体开发。 3，用内部批量系统跑作业生成 bin 文件，安装版本，发补丁，投业务。 通过封装整合 Hadoop、MPPDB 等分布式技术，基于高性能、高可用易于扩展 的技术平台提供批处理服务1)臭备海量数据的存储，包括结构化及非结构化，规模达到 PB 级可确保数据长期在线; 2)大数据批量处理、分析挖据，处理时效从分钟至小时， 3)高井发联机访问和搜索能力，I并发数达到1万以上，响应在毫秒秒。

绩效考核流程包括从 HR 建立考核档案，HR 设置考核计划，HR 添加考核员工，HR 建立考核关系，HR 启用统一下达目标，员工提交 PBC 总结，主管审核 PBC，HR 启动评议流程，员工提交自评，主管提交初评，HR 录入终评，HR 发起沟通，员工主管沟通绩效结果，HR 发起结果公示，HR 发起考核结果归档一系列流程。 1、基于 springboot 框架，从零使用 ddd 建模对绩效系统进行重构，负责核心业务防腐层代码编写。 2、绩效统一下达，包括员工目标制定模块逻辑，主管审核模块，主要基于 SHR 框架，java 后台业务代码进行功能迁移。 3、涉及到打回目标，撤回目标，修改评分人，撤回下达，下达等业务操作时，引入消息队列，推送消息到w3平台，实现 HR 系统和w3平台的待办对接。 4、建立业务模型，设计建表，表拆分， SQL。

负责内容 1，培养方案管理 用于制定试用期培养方案，包括培养方案基本信息（方案名称，方案考核周期，方案类型），培养方案阶段信息（阶段名称，阶段顺序，培养方案阶段下实践活动信息（活动名称，活动周期，活动内容，弹药库）。 2，培养计划流程 用于绑定试用期员工，导师，直接主管，培养方案。由导师为员工制定不同阶段的培养内容（导师指定计划），员工依据导师安排完成相应活动（员工完成目标），导师为员工完成内容进行评价点评（导师评价），直接主管根据导师评价做出自己的评价，并决定继续培养或者进入转正（直接主管评价）。 项目技术栈 JDK1.8，SpringCloudAlibaba，MyBatis，MySql，RabbitMq，Swagger 项目内容 基于SpringBoot开发，通过MyBatis与数据库交互，通过Controller为前端提供相应服务拆分接口功能，主要为业务流程实现。通过Nacos注册到服务中心，通过Seata实现分布式事务达到和员工管理系统交互，通过OpenFeign调用公共服务部分接口，通过RabbitMq推送消息到待办服务，邮件服务。