2024-03-11 -至今浙商中拓HR产品经理

任职于浙商中拓旗下信息科技公司HR产品经理岗。通过此岗位，加强了对自研系统的产品原型设计能力，对新的互联 网系统架构和技术有了更深的了解。 1、负责公司自研HR系统的对外实施工作，目前项目是为上级公司——浙江交通投资集团实施自研的人事系统（全模块），负责组织人事模块的产品设计和实施工作，包括组织管理、岗位体系管理、人事管理、假勤、外事管理等。主导项目各个阶段，包括：需求调研、产品原型设计、跟进开发&测试&上线&用户培训、产品功能迭代等工作。 2、项目近期具体工作内容：负责电子证明和电子合同的产品设计、入职管理流程与功能优化、外事管理流程与功能优化、交通集团各成员单位的个性化流程优化、集团岗位体系改造、组织人事模块的功能持续优化等。 3、系统上线后，另外负责招聘、培训模块的功能迭代和产品设计工作。 项目荣誉：浙江交通投资集团人事系统项目荣获2024年度“数字交投”标志性应用场景暨数字化改革示范样板工程。 注：浙江省交通投资集团产业涵盖交通建设、金融、供应链、商业等领域，二级成员单位20余家，员工总数4万+，为世界500强企业。

2018-05-01 -2024-02-29中国万向控股有限公司E-HR主管

1、组织集团EHR系统选型工作，进行商务谈判和合同签订。 项目包括东软系统的组织、人事、薪酬、考勤、自助、高管洞察、流程等模块。实施范围涵盖集团内金融、科技、酒店业务板 块，10余家主营公司（涵盖保险、信托、租赁、期货、基金、资管、区块链、大数据、酒店等主营公司）。 2、负责EHR项目的管理工作：把控项目进度，组织和主导项目各阶段的实施工作，与内部IT部门、外部供应商进行沟通协调。在 相关里程碑阶段，评估项目达成情况，并处理商务事宜。 3、需求梳理和分析：对接各公司的系统需求，从集团管控与服务支持的双向角度，与BP、COE团队对相关业务和流程进行梳 理。 4、用户支持：在系统使用过程中，对于用户提出的需求或bug，整理解决方案。同时，对用户的系统操作提供培训和支持。 5、参与招聘系统、培训系统、主数据管理系统的选型。同时，具有与周边系统的对接经验，如OA、财务共享等其他业务系统。 6、人事系统的功能优化迭代和日常维护工作。 获得荣誉：E-HR项目获得“中国万向创造奖”荣誉称号。

2012-06-01 -2018-05-31上海拉夏贝尔服饰股份有限公司E-HR系统分析师

1、推进、具体执行Peoplesoft项目的实施。 2、负责Peopleosoft系统组织人事模块、薪酬模块的业务需求调研与分析、功能设计、系统配置等工作。 3、负责考勤系统的业务分析、需求沟通、系统功能设计以及测试工作。 4、分析业务需求，设计系统功能，撰写功能需求文档，与技术合作，开发系统新功能，进行功能测试。 5、日常支持公司总部和30多家分公司用户对人力资源系统的使用，日常系统问题的解决。 6、用户培训。 7、系统功能的不断优化。 8、系统权限管理。

2010-04-01 -2012-05-31上海汉得信息技术股份有限公司人事系统实施顾问（peoplesoft））

一、2010/7/1-2011/3/1 法国国际检验局Peoplesoft维护项目 工作职责： 1.负责解决来自全球用户的各种问题，包括Peoplesoft系统的问题，以及接口问题等。 2.调研新需求，与技术顾问协作，实现二次开发。 3.对用户进行系统操作方面的培训。 4.撰写功能文档和英文操作手册。 5.每月定期主持电话会议，向客户法国总部进行汇报。 6.定期批量导入业务数据。 二、2011.3.1-2012.5.18 松下集团Peoplesoft实施项目 获得荣誉： 2011年：松下电器项目获得汉得年度最佳项目。 工作职责： 1.负责组织人事模块的实施。 2.制定组织人事模块的实施方案。 3.根据业务需求，配置系统相关功能和参数。 4.编写功能设计文档和操作手册。 5.进行系统测试以及编写测试脚本。 6.客户培训。 7.数据收集、整理以及批量导入。 8.一期上线后的支持工作。

2006-09-01 - 2010-06-30西安电子科技大学人力资源管理本科