某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。 公司雇员分为三个部门：人事部，技术部，销售部。每个部门划分等级有人员，经理。人员和经理都有基础工资，技术部有小时工资加成，销售部有额外销售提成。 人事工资：基础工资； 技术部：基础工资 + 小时工资*工作时长； 销售部：基础工资 + 销售提成*销售总额；

浙江XX中学一共有七种建筑，图书馆三层建筑，体育馆，食堂二层建筑，实验楼三层，办公楼三层，教学楼两栋6层以及学生宿舍三栋六层。我们需要联通各个建筑物之间了网络，以及优化教学楼和办公室的的网络顺畅沟通。 为了保证楼宇之间相互连接，办公楼每层5个房间，每个房间需要5个信息点，即75个信息点；教学楼每层三个教室，每个教室两个信息点，即72个信息点；食堂每层5个信息点，即是个信息点；图书馆每层1个，即3个信息点；实验楼一共九间教室，其中有两间电脑室（分别需要62，64个信息点），其余每间两个信息点，即140个信息点。体育馆和学生宿舍（禁止*电脑等上网）不设置信息点。 对于中学校园网络而言，最重要的就是校内资源访问，以及能够准确可靠的传输校内信息。进行校园网总体设计，首先要进行对象研究和需求调查，明确学校的性质、任务和改革发展的特点及系统建设的需求和条件，对学校的信息化环境进行准确的描述；其次，在应用需求分析的基础上，确定学校Intranet服务类型，进而确定系统建设的具体目标，包括网络设施、站点设置、开发应用和管理等方面的目标；第三是确定网络拓扑结构和功能，根据应用需求建设目标和学校主要建筑分布特点，进行系统分析和设计；第四，确定技术设计的原则要求，如在技术选型、布线设计、设备选择、软件配置等方面的标准和要求；第五，规划校园网建设的实施步骤。   校园网总体设计方案的科学性，应该体现在能否满足以下基本要求方面：  （1）整体规划安排；  （2）先进性、开放性和标准化相结合；  （3）结构合理，便于维护；  （4）高效实用；  （5）支持宽带多媒体业务；  （6）能够实现快速信息交流、协同工作和形象展示。

随着生活节奏的加快，中青年们不断地面对学习压力、就业压力以及生活压力致使情绪波动，而儿童和空巢老人们也常因无人照顾存在潜在心理问题，该基于特征匹配的人类情感识别及其情绪调节系统不再是人机单一的交流而是通过人机情感的双向交流来缓解上述各个年龄阶段人们所面临的问题。该系统基于特征匹配，通过摄像机拍取人的表情图片，再从图片中提取出显著特征点（如眉毛弧度、眼睛闭合状态、嘴角弧度等）再通过特征匹配确定人处于什么样的情绪，系统随之在数据库中根据不同年龄段挑选相应的情绪调节措施做出反应。当人表现出更多的负面情绪时，用愉快的音乐、有趣的视频、好玩的语音笑话等来调节人的情绪使之回到正常值或者让人变得快乐；而当人表现出更多正面情绪，它就会说诸如：“哎呦，我知道你很快乐呀”，从而能实现人机双向交互友好。