项目简介：客户是公司最宝贵的资源，为了更好的发掘老客户的价值，并开发更多新客户，百成公司决定实施客户关系管理系统。 主要模块细分： 1.营销管理(销售机会管理，客户开发计划) 2.客户管理(客户信息管理，客户流失管理) 3.权限管理(用户，权限，角色) 4.服务管理(创建，分配，处理，反馈，归档) 5.统计报表(贡献,构成,服务,流失分析) 6.基础数据(数据字典管理，查询产品信息，查询库存) 系统的应用平台设计中选择B/S结构，采用基于JAVA技术并且符合Java EE开发规范的系统应用平台，并采用三层结构，使系统具有良好的可维护性和可扩展性. 责任描述：我负责客户管理 权限管理。 客户管理，是整个项目的核心模块之一，分为客户信息管理，客户流失管理； 客户信息管理细分为（客户信息的展示，详情展示），展示所有的客户都是开发成功之后的客户。在单击查询单个客户会显示该客户的详细信息，还可以进行相关的（联系人，交往记录，历史订单）的操作。 1. 联系人，我们把每个客户看成一个公司，所以联系人可以是客户自己的**信息，也可以是客户公司里面成员的**信息； 2. 交往记录，展示该客户与本公司的业务交集； 3. 历史订单，可以通过高级查询来筛选该客户的历史订单； 4. 客户流失管理，公司的大部分利润来自老客户，开发新的客户成本相对较高而且风险相对较大。因此对超过6个月没有购买公司产品的客户应予以特殊关注，防止现有客户流失。流失管理多个模块的操作，对未流失的客户可进行暂缓流失的操作，对已流失的客户添加到流失分析的模块中。 权限管理，操作权限的增删改查，要实现该功能会涉及三张表 角色+中间关系表+权限。那种角色可以使用那种权限？以及大权限下的该拥有那种小权限？这是该模块所要注意的，权限可以说是cms系统的指针，具体的引用指向最终还是得看权限的范围。

项目描述：为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，友达公司决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理。 主要模块细分： 1.招聘管理(职位发布，简历，面试，录用) 2.人力资源档案管理(档案的登记,复核,查询,变更,删除) 3.薪酬标准管理(登记，复核，查询) 4.调动管理（登记，复核，查询） 5.客户化设置（人力资源档案设置，薪酬管理设置） 6.标准数据报表(xml,pdf,excel数据导出) 7.权限管理（用户，角色，权限管理） 项目注重:安全保密需求，可用性,可靠性和健壮性,可维护性和可扩展性。 责任描述：我负责人力资源改档案管理 人力资源档案管理，人力资源过程分为人力资源的登记，复核，查询,变更,删除几个环节，其中删除又细致的分为(删除，恢复，永久删除)，人力资源档案的登记是通过面试和笔试被公司录取的人员，登记是可以设置薪酬标准；复核是已经成为正式的公司员工，可登记薪酬标准，开户行，银行账户*等；查询则是展示所有的’复核’通过的员工；变更就是修改员工的信息，这里只要修改成功之后就会生成一天变更记录到记录人力资源档案更新表中，会涉及逻辑的跳转以及事务的实现，这其中表之间的数据转换我使用到了反射的机制来完成的；人力资源的删除是很谨慎的，前面的删除和恢复实质上就是一个逻辑移除，后面的永久移除才是真正的物理移除。

项目简介：IPTV系统中的电子节目菜单是运行在IPTV业务支撑平台上的门户服务子系统。EPG是基于终端机顶盒的,面向最终用户的人机交互界面,是IPTV系统的重要组成部分。IPTV系统中的EPG不同于传统的数字电视中的EPG,因为数字电视终端与IPTV终端为EPG提供的系统环境不同,IPTV的EPG能够为用户提供更好的交互,所以根据IPTV的特点进行EPG的设计，已方便芒果旗下的运营商方便管理。 主要模块细分： 1.终端管理(终端账号，终端管理，终端设置) 2.影片管理(影片列表) 3.系统管理(用系统设置) 4.后台管理(区域角色，区域管理) 5.插播管理(点播广告管理，消息公告，开机广告管理，公共广告管理) 6.资源管理(点播查询，点播明细，合集列表，分集列表，废弃资源，上推历史) 根据软件工程的相关理论,对IPTV系统中的EPG门户按照需求分析,系统设计,代码实现的顺序构建了整个系统。 责任描述：我负责资源管理 负责资源管理当中的多表数据查询，查询相关媒资的合集分集数据，上下架处理，视频，图片地址，以及手动检测是否有无资源视频，相关的数据的调取，芒果TV推送下来的下载中的视频。 1. 废弃资源，手动扫描服务器里新拷贝的媒资，并自动添加相关数据到表里。 2. 上推历史，读取所有的节目上传数据，并提取所查询的xml的资源。 3. 点播明细，检测全用户使用情况，节目的点播次数。