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中国移动现有人力资源管理管理规范基本统一、业务流程基本趋同、管理要求基本一致。一是中国移动已建立较为完善的XX管理制度体系，形成了以《中国移动人力资源管理办法》为核心，以各单位专项管理规定相配套的人力资源管理制度体系；二是中国移动通过规范人力资源审批流程、细化对应审批要求、规范授权委托管理、推进人力资源管理横纵向集中、统一人力资源示范文本等多手段，逐步统一管理流程；三是中国移动持续深耕人力资源精细管理，从推进人力资源管理集中、促进人力资源管理规范、提升人力资源管理效能三方面提出规范管理要求，中国移动人力资源管理整体水平有效提升。本项目以中国移动集中化人力系统建设为契机，满足集中化人力系统统一入口，满足集中化系统中的全国用户操作体验一致、实现业务视角的无缝应用整合。

中国移动现有人力资源管理管理规范基本统一、业务流程基本趋同、管理要求基本一致。一是中国移动已建立较为完善的XX管理制度体系，形成了以《中国移动人力资源管理办法》为核心，以各单位专项管理规定相配套的人力资源管理制度体系；二是中国移动通过规范人力资源审批流程、细化对应审批要求、规范授权委托管理、推进人力资源管理横纵向集中、统一人力资源示范文本等多手段，逐步统一管理流程；三是中国移动持续深耕人力资源精细管理，从推进人力资源管理集中、促进人力资源管理规范、提升人力资源管理效能三方面提出规范管理要求，中国移动人力资源管理整体水平有效提升。本项目以中国移动集中化人力系统建设为契机，满足集中化人力系统统一入口，满足集中化系统中的全国用户操作体验一致、实现业务视角的无缝应用整合。