1、开发工具： MyEclipse、SQL Server、Svn。 2、技术架构：Spring、SpringMVC、Hibernate、Easyui(UI 库)、 Jquery、Boostrap。 3、项目描述： 医院绩效考核管理平台是一个核算医院员工绩效的系统。本绩效管理体系的设置，将完善并健全激励与约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序；以增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平为目标，引导全院干部职工以医院战略发展目标为工作导向，实现个人与医院的共同成长与成功，逐步实现医院收入分配的科学化和规范化运行。 4、个人职责： 针对不同医院的个性化需求开发相应功能模块以及处理项目历史遗留问题。 5、设计模块：绩效考核管理平台由【系统管理】、【医师绩效】、【护理绩效】、【医技绩效】、【特殊科室绩效】、【临床管理绩效】、【行政绩效】、【绩效奖罚】、【绩效调配】、【绩效分配】、【质控考核】、【科研绩效】、【教学绩效】、【夜班费绩效】、【年终绩效】、【人员考勤】等组成。

1、开发工具： IDEA、WebStorm、SQL server、Svn。 2、开发技术：SpringBoot，Ant DesignVue，Mybatis-plus，Shiro，JWT。 3、项目描述：疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups, DRG），是用于衡量医疗服务质量效率以及进行医保支付的一个重要工具。DRG 实质上是一种病例组合分类方案，即根据年龄、疾病诊断、合并症、并发症、治疗方式、病症严重程度及转归和资源消耗等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的体系。 以病人诊断为基础的分类方案；它把医院对病人的治疗和所发生的费用联系起来，从而为付费标准的制定尤其是预付费的实施提供了基础。基于 DRGs 的内科绩效制度，能够很好地体现患者的资源消耗和疾病严重度，体现内科疾病的相应复杂程度，便于内科科室间及科室内量化比较。 4、个人职责：针对不同医院的个性化需求开发相应功能模块。 5、设计模块：【分组管理】包括【ICD10 诊断管理】、【ICD10 手术管理】、【病案记录管理】、【患者费用项目】。【ICD10 诊断管理】、【ICD10 手术管理】是医院诊断编码和手术编码与《国家医疗保障疾病诊断相关分组》相对应的一个标准。 【病案记录管理】是管理病人住院信息，包括病人的住院时间、出院时间、科室编码、名称，入院方式，出院方式，分组编码，名称，是否个案，以及权重值等。详情包括病人的诊断及手术，以及收费详情。【患者费用项目】维护患者相关的费用名称、参与测算 RW 比例。根据病人的主诊断，次诊断，以及手术来判断病人所对应的分组。【规则配置】包括【分组规则配置】，【分组逻辑配置】。【分组逻辑配置】主要是维护 DRG 分组对应的各项逻辑项目及符合要求内容。 【分组规则配置】主要是对分组逻辑项目进行整合维护，患者病案数据满足分组规则配置则满足当前分组。【基础数据】主要包括【MDC 主诊断编码】、【合并症与并发症】、【DRG 权重管理】。【MDC 主诊断编码】维护 MDC 对应主诊断编码关系。【合并症与并发症】维护严重并发症或合并症、并发症或合并症的包含诊断关系。【DRG 权重管理】各 DRG 对应 RW 值的维护。

1、开发工具： IDEA、PostgreSQL、gitlab、钉钉宜搭。 2、开发技术：SpringBoot，Mybatis-plus。 3、项目描述：为基层医疗机构，提供简单、通用的绩效评价模板。通过工作量、考勤、质量评价的考核方式，计算基层医疗机构人员的绩效工资。 4、个人职责：根据产品 PRD 开发业务模块，对接钉钉接口，个人独自开发完成。 5、设计模块：【基础配置】组织架构、规则配置、服务项目配置、质量评价细则。【绩效规则确认】人员信息确认、项目信息确认、质量评价规则确认、质量评价信息确认、考勤规则确认、绩效计算规则确认。【信息收集】个人工作量提报、科室工作量确认、奖惩工作量确认、公卫工作量提报、公卫工作量确认、考勤结果提报、奖惩工作量确认、固定奖惩工作量提报、固定奖惩工作量确认。