个人介绍
本人性格开朗,有较强的沟通表达能力,为人处事圆滑,同时具备丰富的项目经验与编程经验。善于总结开发经验,并具有很强的自学能力与适应能力
专业技能:
(1)前端技能:熟练使用JavaScript、JS、HTML,CSS3,BootStrap、VUE、Vue-ElementUi、Lay-Ui、Ajax等。
(2)后端技能:熟练掌握JAVA、C#开发语言
(3)熟练使用JAVA框架(SSM、SSH、StringBoot)
工作经历
2015-05-01 -至今北京聚合智维科技有限公司软件工程师
1.项目前期工作的时间进度把控。 2.独立完成项目的开发测试后期维护等。 3.协调部门之间的沟通。
教育经历
2013-03-01 - 2015-03-01北京八维计算机科学与技术专科
技能
该项目基于*h5开发的电商平台,主要以分销方式为主要切割点,任何人都可申请为分销者,一般情况下都是系统默认好的分公司或者个人。确认为分销者后,可以发展自己的下线。然后你的下线产生订单后会使你得到一部分的分拥。
系统主要功能是给管理人员以及车间人员生成绩效考核数据,共包括10大功能模块,以下功能模块分别展开描述: 1)车站任务管理:该模块提供了对车间人员的基本工作的生成以及展示,基本工作按照每日、每周、每寻为基础,对任务每月自动发布。其中共包含功能(任务项维护、任务量化标准修改查询)。 2)问题库管理:在基本工作完成的同时,是否有发现问题。对问题进行录入以及整改销号。 3)检查问题库管理:科室部门针对车间问题类型,进行发布操作。发布给那些责任部门后,相关车间去发现问题并整改销号。对问题发现不及时的,整改不利的扣分。包含子功能(问题录入查询、通知书细则) 4)工作计划管理:主要针对科室部门使用。业务流程:制定工作计划->工作计划审核->工作自审->积分审核。每月制定工作计划,各项计划任务必须满足100分后提交。相关领导对工作进行审核(优秀、良好、差)进行积分计算。包含子功能(我的工作、制定计划、我的草稿、工作计划审核、工作质量评价) 5)积分规则:设置系统积分规则18项,包含(基本工作、牌卡、考核评比排名、获得成果、荣誉、奖项情况、各类典型工作经验交流推广情况、各类通报表扬(批评)情况、调车盯控专用线加分分数、重点工作质量、考核项点量化指标、调车盯控加分基数百分比、量化值、其他盯控项加分配置、科室查岗、消号被驳回(车间选择有/无问题时)、消号被驳回(科室选择有/无问题时)、超出时间天数扣分、工作质量、时限) 6)综合工作质量:综合质量,在车务段发生的一系列加减分情况进行汇总,生成积分。牌卡考核:在牌卡系统导出的记录进行责任划分,并扣除积分 7)发布重点工作:对车务段重点工作进行发布,车间人员根据要求上传工作附件。发布专项整治:对车务段专项整治进行发布,车间人员根据要求上传工作附件。发布对照问题:对车间部门或科室部门发布对照问题,各部门需要对问题进行分析解决,对整治不到位的部门进行扣分。 8)统计查询:积分排名、个人数据分析、部门数据分析、工资统计、工作统计(按个人、按部门)、检查统计、覆盖率统计 9)积分调整:申请提交、申请审核、补分提交 10)系统管理:人员管理、部门管理、岗位管理、角色管理、菜单管理、字典管理、参数设置、日志管理、数据库管理、系统监控
项目基于临漳信贷积分系统开发的一套营销管理后台,基于用户存款、开通业务、刷卡 获得的积分,在本系统使用积分,兑换云闪付红包的业务场景。系统分为内网与外网, 内网做统计,外网做积分消耗等,用户消耗积分过程为,消耗的积分作为临时积分,导 出积分文件后,手动、自动导入内网积分系统。 主要模块: 抽奖活动管理、预约管理、红包管理、奖品管理、积分管理等 小程序端: 小程序名称:《临漳农信》 框架介绍: 1):后台框架使用 Spring Boot 2.2.x、Spring Framework 5.2.x、Apache Shiro 1.7、Apache MyBatis 3.5.x、Maven 多项目依赖、Hibernate Validation 6.0.x、Alibaba Druid 1.2.x 2):视图层:Bootstrap 3.3.7、Thymeleaf 3.0.x