2021-06-01 -至今HB高级产品经理

负责参与公司人力信息化产品的建设和上线。重点建设基于全球分布式办公的考勤及假期管理系统、预入职线上化管理产品 、招聘线上化管理产品，参与公司OKR产品线上化的设计工作以及SAP EC和ECP集成对接。 【工作内容】 1.负责规划设计公司国内及海外考勤及假期产品，协调公司内部资源进行敏捷迭代开发，根据计划逐步进行国内及海外地区进行推广运营。 2.负责规划设计公司内部预入职线上化产品，协调公司内部资源进行敏捷迭代开发，对接招聘及入职系统进行数据流转。 3.负责规划设计公司内部招聘信息线上管理，二期规划对接Moka系统实现自研系统与第三方系统嵌入式打通。 4. 负责日常人力及行政相关信息化需求。

2018-09-01 -2021-06-01瑞友科技高级产品经理

HR-π是龙湖集团基于任务驱动引擎自研的一套E-HR产品，产品涵盖了员工招聘、基础人事、社保福利、考勤、组架的人力数字化平台。此外还负责了基于移动端的云评价、轻任务产品、排班、算薪等提效产品。 【工作内容】 1.参与了HR-π产品的全生命周期，主要负责了社保福利、组架模块的需求分析，业务梳理，产品设计、项目管理、产品迭代、运营推广等。 1.通过业务访谈、竞品分析、用户反馈等方式收集公司内外部需求，主持参与需求评审，进行需求评估、确定优先级。 2.整理产品需求梳理业务模型，围绕用户需求进行场景分析，梳理业务流程和产品结果，输入用户故事、PRD和原型设计。 3. 采用敏捷开发模式，实现双周敏捷迭代，通过用户故事讲解，带领团队进行故事理解和拆分评估故事点。 组织召开产品迭代计划会以及双周迭代回顾会议。 4. 产品上线后根据Itsm监测反馈问题，访谈核心用户收集优化和使用问题。针对优化建议进行需求分析并迭代上线。 【工作业绩】 1.HR-π产品上线实现基础人事、福利社保公积金的流程线上化，优化一线业务人员日常办公效率，业务线上留痕可追溯。 2. 基于人力专业的人员划分，为业务系统提供

2016-01-01 -2018-09-01炎黄新星产品经理

1.负责现有联通手机营业厅的版本迭代，日常活动运营。 2.收集整理行业相关资料及最新发展方向，分析竞争产品，编写竞品分析报告。独立开展新业务可行性报告，通过数据模型阐述产品的可行性。 3.收集整理内外部需求，编写PRD文档、设计产品原型。协助团队进行开发计划制定与实施。 4.协调UIUE、开发及测试人员推进产品上线，主导上线后的产品验证及使用，并整理改进意见。为运营人员提供产品支持。 5.组织项目组成员进行需求评审、原型评审、设计评审及测试用例评审。 6.负责建立产品上线数据及内容，编写用户手册。

2013-05-01 -2015-12-01华宇需求分析

1.负责监狱信息化建设平台的需求分析工作，主要负责前期的需求调研，撰写调研计划参加客户访谈和调研会议并总结整理调研结果。 2.参与公司原型制作和需求规格说明书的编写并进行内部评审和客户确认。 3.在项目开发阶段主要为开发进行需求传递和原型讲解。在测试阶段协助测试完成需求用例和需求确认。 4.在维护阶段主要跟踪用户的使用反馈和需求变更。

2020-09-01 - 2023-01-30重庆大学计算机科学与技术本科

2010-09-01 - 2013-09-01农业大学计算机科学与技术专科