酒店集团作为组织型实体管控企业典型代表，日常经营过程中所涉及的软硬件操作范围较为宽 泛（如：对内管理、对客运营、对物管控等一系列相关且必要性操作工具）。随着互联网 2.0 经济革 命的到来，如何帮助企业从碎片化信息管理迈向全局数字优化，加强组织运营下企业智能应变能力， 力争快、准、高效。 人、财、物、场是构建实业经济体所包含的四大关键，软件仅仅是“信息化转型”工程中提供帮 助的工具，员工才是信息化执行的关键。以人为核心，建立一套完整的信息化管理体系。 酒店信息化建设方案—根据集团特点定制开发一套隶属企业自身的组织型管理体系，涵盖集 团、品牌、区域、门店、部门、员工，满足就业过程中所有相关的任务指标指派、跟踪与执行，并在 此基础上建立一套完整的培训考核体系，实现自动化学习和综合能力检测，拆分对客平台，对完成培 训指标的员工进行就业规划，并进行实时横向纵向对比数据监控 以大型酒店企业信息化建设为案例，主要功能分为： 1、人才信息化管理系统 1.1、组织型企业管理 1.2、功能列表一企业人才管理 2、“商学院”一培训考核系统 2.1、系统架构 2.2、功能列表—企业“商学院” 3、对客综合管理系统 3.1、系统组成架构 3.2、功能列表一对客运营管理 4、B2B采购平台（含B2C电商平台） 4.1、系统组成架构 4.2、功能列表-B2B供应平台 5、智能管理（软硬件管理） 5.1、系统组成架构 5.2、功能列表一企业智能管理 6、企业大数据平台一部分展示 6.1、企业信息化建成 6.2、大数据分析一数据范围 6.3、对客信息化监控 6.4、运营信息化监控 6.5、投资者信息化监控 6.6、办公信息化监控 6.7、软硬件一体化监控 6.8、会员信息化监控

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