为进一步建立客观、公正的员工薪酬分配体系，激发浙江象山农商银行股份员工的主动性与创造性，建立员工劳动报酬与经营管理紧密挂钩的薪酬分配机制，根据象山农信薪酬管理制度，开发本系统。
本系统遵循对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性及有效控制成本的原则，根据本行发展现状，本着“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的宗旨，依据岗位职责、个人能力、承担责任及工作业绩的分配体系，实现收益的合理分配