包括人资精算、岗位管理、绩效改进、能力提升和职业发展五大模块，以岗位管理为前端的基础条件，以绩效改进和能力提升为中间的两条推进主线，由岗位管理为两者提供标准制定的依据，以职业发展为后端的目标牵引，将绩效和能力之间的互为作用集中到履职表现，为岗位继任和轮换提供调配依据，同时与岗位管理建立即时的人岗匹配，从而由岗位管理到职业发展形成端到端的“人才供应链”。包括 系统包括PC版本和手机版本声明：本文仅代表作者观点，不代表本站立场。如果侵犯到您的合法权益，请联系我们删除侵权资源！如果遇到资源链接失效，请您通过评论或工单的方式通知管理员。未经允许，不得转载，本站所有资源文章禁止商业使用运营!
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