1、薪资管理操作流程为员工入职当月由人力设置好各项基本工资，财务通过工资变动单根据院内福利和考勤申报单设置或汇总其他项目的应发金额，补发金额，扣减金额等。当员工职级发生变化后由人力通过人员变动单设置最新基本工资信息，并设置起效期间，当当前期间已经大于等于起效期间后工资变动单会自动汇总变动后的数据。
2、奖金管理模块操作流程为每月由经营管理办公室录入每个科室本月可发放奖金，录入完成之后下发至每个科室。科室奖金管理员收到对应数据后根据考勤、加班、转科情况对每个人进行发放奖金。也可对存在转科人员所在科室进行金额拨入。
发放奖金总额=经管办金额+其他科室拨入金额=发放人员总金额+转入其他科室金额
3、个税申报模块操作流程为财务维护或汇总完工资变动单数据、各科室上报完奖金数据后由财务进行汇总奖金，汇总完奖金数据后和工资数据进行合并计税，合并计税共分为 工资薪资所得、劳务报酬所得、工资薪金所得（国外）
4、工资查询为财务记完税后并确认无误，会将工资进行冻结，并点击生成工资条。院内在职人员可以通过系统查询工资的扣减项，以及税额的计算过程。离退休人员财务通过系统批量打印后进行手工裁剪。