技术点：描述性统计分析+相关分析+探索性分析
项目概述：
本项目主要是分析员工离职的相关因素，为公司减少人才流失提出合理化建议
1. 首先完成描述性统计分析，发现员工离职率23.8%，以及探索性分析和相关分析，发现员工离职与满意度，考核评分，项目数量，工作时长有很大的相关性，进行了特征工程构建
2. 经整理分析，公司里大部分员工离职是因为满意度低，工资低，个人价值实现不了满足，提出以下建议
(1)留住高绩效人才，有一半的离职员工绩效很高，0.8-1之间，高绩效没有带来升职和加薪，目前绩效评估与完成项目数和工作时长呈现正相关，与工资和晋升没有相关性，需要全面优化绩效考评制度，对于高绩效人才有晋升和工资的提升
(2)提升员工对公司的满意度，对于目前工作时长（160-240小时/月），项目安排（3.4个），薪酬晋升等进行优化，合理分配工作项目，降低平均工作时长，提高人效