系统主要功能是给管理人员以及车间人员生成绩效考核数据，共包括10大功能模块，以下功能模块分别展开描述：
1）车站任务管理：该模块提供了对车间人员的基本工作的生成以及展示，基本工作按照每日、每周、每寻为基础，对任务每月自动发布。其中共包含功能（任务项维护、任务量化标准修改查询）。
2）问题库管理：在基本工作完成的同时，是否有发现问题。对问题进行录入以及整改销号。
3）检查问题库管理：科室部门针对车间问题类型，进行发布操作。发布给那些责任部门后，相关车间去发现问题并整改销号。对问题发现不及时的，整改不利的扣分。包含子功能（问题录入查询、通知书细则）
4）工作计划管理：主要针对科室部门使用。业务流程：制定工作计划->工作计划审核->工作自审->积分审核。每月制定工作计划，各项计划任务必须满足100分后提交。相关领导对工作进行审核（优秀、良好、差）进行积分计算。包含子功能（我的工作、制定计划、我的草稿、工作计划审核、工作质量评价）
5）积分规则：设置系统积分规则18项，包含（基本工作、牌卡、考核评比排名、获得成果、荣誉、奖项情况、各类典型工作经验交流推广情况、各类通报表扬(批评)情况、调车盯控专用线加分分数、重点工作质量、考核项点量化指标、调车盯控加分基数百分比、量化值、其他盯控项加分配置、科室查岗、消号被驳回（车间选择有/无问题时）、消号被驳回（科室选择有/无问题时）、超出时间天数扣分、工作质量、时限）
6）综合工作质量：综合质量，在车务段发生的一系列加减分情况进行汇总，生成积分。牌卡考核：在牌卡系统导出的记录进行责任划分，并扣除积分
7）发布重点工作：对车务段重点工作进行发布，车间人员根据要求上传工作附件。发布专项整治：对车务段专项整治进行发布，车间人员根据要求上传工作附件。发布对照问题：对车间部门或科室部门发布对照问题，各部门需要对问题进行分析解决，对整治不到位的部门进行扣分。
8）统计查询：积分排名、个人数据分析、部门数据分析、工资统计、工作统计（按个人、按部门）、检查统计、覆盖率统计
9）积分调整：申请提交、申请审核、补分提交
10）系统管理：人员管理、部门管理、岗位管理、角色管理、菜单管理、字典管理、参数设置、日志管理、数据库管理、系统监控