GOGO DAO的项目主愿景是帮助社会共创的组队模式更加多元化，我们利用利用工厂合约来实现在我们平台上可以创建自己团队的DAO组织形式，DAO的协作方式是通过激励机制和成员本身对项目的热情来保证成员的活跃，从项目成员的角度来说，贡献度被公正地记录，利益可以被公平的分配。而且即使项目在这个比赛没有得奖，完善后再下一个比赛获奖了，前一阶段的项目成员也依然可以按贡献值分到奖金。进一步拓展，人才与项目的锁定关系被打破了，成员可以选择任意环节/部分参与到项目中，永远发挥自己最擅长的部分，参与多个感兴趣的项目。项目经历还可以成为人才的能力背书，让他的提案申请更有说服力。
从项目完成度来说，项目与比赛的锁定关系被打破了。项目可以脱离比赛保持活力继续发展。即使初创团队因为各种原因放弃了、搁置了这个项目，项目在一定机制下仍然有机会被其他人接手，继续创作。这样，大家的创作才是有生命力的、可延续的，而不是昙花一现的，用完即弃的。而且这种可持续性、未来潜力，会激励初创成员、每个阶段加入的成员，更有动力地去完成当下的建设。
在这个项目中我依然负责产品及其原型设计。