该工作管理的绩效考核项目旨在通过日常工作提交审核和月度计划考核来评定每个人员每月最终的考核分数，以激励员工工作积极性和提高工作效率。该项目拥有Web端和钉钉小程序端两种访问方式，方便员工在不同场合下进行日常工作的提交和查询。

在日常工作提交审核方面，员工可以通过Web端或钉钉小程序端进行每日日常工作的提交。在提交过程中，员工需要选择具体的工作项目，并填写相关的工作内容和完成情况。如果有未达标的项目，员工也要在提交时进行说明，并尽可能提供解决方案。提交后，由管理层进行审核和评判，管理层可以通过修改员工的日常考核情况来对其进行考核。

在月度计划考核方面，管理层会通过下发的形式将月度计划分配给相关员工。员工需要按照计划完成工作，并在每月月末前进行提交和审批。在提交过程中，员工需要填写完成情况和总结反思，并尽可能提供改进意见。提交后，由下发者进行审批考核，考核结果会纳入员工的月度考核分数中。

此外，该项目还设置了加分项，以鼓励工作优异的员工。员工可以通过部门经理进行加分申请，并在多位管理层逐一审批通过后，加分项会被纳入员工月度考核分数中。

综上所述，该工作管理的OA办公项目通过日常工作提交审核和月度计划考核来评定每个人员每月最终的考核分数，准确记录员工的工作表现，提高员工的工作积极性和工作效率，为企业提供了有效的管理手段。