人资系统（Human Resources Information System，简称HRIS）是一种集成人力资源管理和信息技术的系统，旨在支持组织内部的人力资源管理活动。以下是人资系统的常见功能介绍：
1. 员工信息管理：该功能允许人力资源部门维护和管理员工的个人信息，如姓名、联系方式、工作经历、薪酬等，实现对员工信息的集中管理和更新。
2. 招聘与招聘管理：人资系统通常提供招聘流程管理功能，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用决策等功能，以简化和规范招聘流程。
3. 培训与发展：该功能支持培训计划的设立和管理，包括培训需求分析、培训课程发布、培训资源管理，以及员工培训记录的跟踪和评估。
4. 绩效管理：人资系统可以提供绩效目标设定、绩效评估和绩效考核等功能，以便人力资源部门和管理层对员工的绩效进行评估、反馈和奖励。
5. 薪酬与福利管理：该功能支持薪资计算和福利管理，包括薪资核算、薪资调整、福利福利计划管理和员工报税等功能。
6. 员工自助服务：人资系统通常提供员工自助服务功能，员工可以通过系统查询和更新个人信息、申请休假、查看薪资福利信息等，提高员工自主管理和服务的效率。
7. 统计与报告：人资系统能够生成各种人力资源相关的统计报表和分析报告，帮助管理层做出人力资源决策和规划，如员工离职率、培训投入产出等数据分析报告。