员工离职无非两个原因，其一是工资没有给到位，其二是员工干的不爽。所以员工离职预测的价值就愈发的凸显出来了，尤其对于HR部门，较早的预测可以帮助企业未雨绸缪，尽可能降低因为人员变动而给公司带来的损失。读取员工离职数据集 初步的探索性分析 建立决策树模型 建立支持向量机模型、模型评估、项目总结。
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