软通现有入职测评MMPT量表为性格测试,现有题量仅能表示一般倾向且仅适用于人岗匹配;性格容易被感知,做性格测评只能对直观感受做验证,对人岗匹配提出参考意见。然而员工存在心理健康问题一方面会严重影响工作绩效,另一方面极易引发恶性事故,存在较大用人风险,因此当前入职测评更需要心理健康测评
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