因为自己公司内部原本使用的是腾讯的乐享，腾讯的东西，大家懂的，先免费后收费，300人+每年似乎要4W多（主要是打包了其它的功能），但实际很多功能是不太需要的后面又换成了问卷星，但又出现有些题目和内容不太方便上传的事宜，整来整去烦得很，最后干脆就自己重新写了一套答题系统。

整体流程设计思路
先建立题库，然后为题库导入题目（创建的题库具有权限性，可由指定的人员进行管理和创建试卷使用）；
为了方便大批量的题目导入，提供了“题目模板”的下载，然后可以根据这个模板再上传题库。（单题选项最多支持26个）
建立题库之后，则可以创建试卷，试卷的题目可以来自于多个题库（可随机、可手选）；
试卷一旦创建完成之后，只能查看，不能修改。（在提交创建之前，将会进行预览，确认无误后提交；试卷仍然具有权限性。）
创建试卷之后，则可以创建考试，不同的考试也可以使用相同的试卷（即一张试卷可以由多个考试进行使用）；
每场考试可设置是否允许练习以及对应的练习次数；
每位员工根据考试的设置，仅仅会看到自己的考试信息（如对接企业微信或钉钉，可以指定应用推送消息）。
员工考试完毕后，可以查看在本场考试中的排名（可切换查看历史考试的排名）。
在权限方面，除了“我的考试”、“我的错题”、“考试练习”、“考试排名”没有权限控制外，其他的均在权限控制中。
目前整个组织管理分为“部门”、“岗位”、“人员”，可以理解为三级管理模式。