1.解决问题：企业人员能力量化问题；解决企业优秀人才筛选的问题；对优秀人才储备培养进行跟踪。2.一体化，对人员基本信息、绩效、员工能力量化一体化盘点；对人员能力可视化横向对比；数据量化采集方式多变，具有权重评估、分组评估、分数/等级评估多种方式3.使用java进行云部署/本地部署声明：本文仅代表作者观点，不代表本站立场。如果侵犯到您的合法权益，请联系我们删除侵权资源！如果遇到资源链接失效，请您通过评论或工单的方式通知管理员。未经允许，不得转载，本站所有资源文章禁止商业使用运营!
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