面向国家电网的CRM系统，针对国网内部人才筛选系统做了详细的归纳梳理，提供从规划人才到技术专家的培养及晋升方案方案优势：将电网内部的人才做了详细的技术分类及人才标签管理，引入可配置化名额及人才管理，设计了多重人才审核机制；将人才产出的成果进行类型管理，使得人才选拔有据可证，人才晋升有据可依声明：本文仅代表作者观点，不代表本站立场。如果侵犯到您的合法权益，请联系我们删除侵权资源！如果遇到资源链接失效，请您通过评论或工单的方式通知管理员。未经允许，不得转载，本站所有资源文章禁止商业使用运营!
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