1、青年教师岗位培训系统，是为高校提供的一款用于校内教师职称晋升流程线上申请审批的Web应用。
2、超级管理员需要设置各学年每个阶段(培训申请、培训审核、培训、考核申请、考核审核)的开始截止时间;管理员可以自由设置多个培训考核指标，并为每个指标独立设置“是否可以免试”、“考核频率”、“考核方式”等属性。
3、首先青年教师在培训申请阶段提交培训申请，然后由教研室管理员审核并分配指导教师，再由学院管理员、学校管理员逐级审核;审核通过后即可等待培训，具体的培训过程是在线下进行的。
4、培训结束后，青年教师在考核申请阶段提交考核申请，考核申请中包含各考核指标的自我评价和附件(如果申请免试则必须上传相关材料)，考核申请先由指导教师进行审核评分，通过后再由教研室管理员、学院管理员、学校管理员逐级审核评分。
5、如果考核通过则该青年教师在系统中的职称数据自动晋升一级，如果考核不通过则该青年教师的培训自动延后到下一个学年。