产品整体规划：迎合互联网保险发展趋势，主导懂保汇APP从0-1的全生命周期开发管理及持续的迭代优化，从0-1的平台框架搭建，从C端、P端、A端3个维度进行产品系统搭建。 核心功能建设： 面对C端：完整的社区、保险产品库、产品对比、搜索推荐、内容推荐过滤打散等功能模块以及对应的CMS系统、社区和用户运营系统等前后台产品搭建，并且建立关键数据监测体系。完整适配了30+个不同险种，近5000款产品的展示和对比。 面对A端（保险代理人）：完整搭建代理人认证系统、即时沟通系统、用户留资系统、会员体系、金豆代币系统以及服务代理人展业的各项服务功能（朋友圈素材等）以及对应的代理人运营系统、智能聊天监测系统等前后台产品搭建。 面对P端：建立完善的内容模块，完成较为完整的PGC/UGC发布系统，用于专业的PGC内容生产。 后台体系化搭建：搭建后台逻辑并持续优化，建立多个数据指标体系，梳理业务流程问题，制定防错机制确保保险产品库数据的准确性，通过表格图文结合前端展示规则让用户方便了解产品，完成5000+款保险产品录入。

产品体系规划：从0到1主导开发点雇网设计师类求职者在线全职理念产品，参与产品原型和文档的产出，主导平台规则，以求职者为目标用户，提供在线求职的功能服务。 基础功能设计：在B/C端用户量及信任度的起步期，C端采用邀请制，把控人才质量，打造口碑，重点开发求职者能力认证模块，后期重点开发远程方面的功能，完成由认证-实名和能力认证、工作-在线远程工作、售后体系组成的完整的功能服务闭环，包含即时沟通、OA审批、成果交付等一系列功能。 线上转化优化：根据目标客户的特征，研发了远程考试流程并推出各种设计工具的能力等级体系给到雇主参考，结合运营推广拓展了3万设计师求职者用户，通过2/3/5等方式对用户进行8级分层运营，在用户增长的同时，提升活跃，并将腰部用户贡献度提升20%左右。 原型密码：diangu

产品体系规划：从0到1主导开发点雇网电商企业理念产品，参与产品原型和文档的产出，制定平台规则，从产品角度完成用户在较为感性的“消费场景”（即雇佣支付流程）以及较为理性的“工作管理场景”实现最符合用户心理的氛围流程体验。 基础功能设计：以雇主为目标用户，完成雇佣-在线交易支付、管理-在线远程管理（包含即时沟通、OA审批、工作审核、员工管理等一系列功能服务）、售后-解雇退款评价体系组成的完整功能开发。 核心功能优化：创新性将OA审批、工作审核、员工管理等一系列功能服务与薪资发放进行关联，确保了求职者服务过程的质量。抓取用户区域、在线时段，对周运营数据记录统计，分析同比环比趋势，统计企业基本需求信息，在职期间入驻10余万企业主用户。 原型密码：diangu