中间业务系统建设，将银行核心系统业务分离，具体业务外围逻辑通过中间业务系统进行处理。包括“批量开卡、批量代收付、财政非税、税银两费、多应用卡、工资保障支付、校外培训”等系统设计。

XX企业薪酬服务平台： 企业薪酬服务平台是一个以企业薪资代发为核心场景，延申智能算薪、个税申报、人事/假勤/财务服务为一体的综合性平台。 1.企业薪酬服务平台分为企业PC端、员工移动端、银行运管端； （1）企业pc端主要用户为企业管理员，通过该平台可以实现企业薪资自主发放，薪资规则配置、自动算薪等； （2）员工移动端用户为企业所有员工，员工可通过移动端查看电子工资条详情，对工资条进行疑问反馈，同时包括银行的营销活动内容推送； （3）银行运管端负责对企业入驻进行审核，企业关键数据统计分析，营销活动配置，助力银行进行产品营销推广。 2.该项目中担任产品经理角色，负责整个项目产品需求功能设计。负责整体的需求调研、功能设计、需求编写、需求验收等内容。项目按期交付。

XX企业数字化管理平台： 1.平台分为员工端和管理端： （1）员工端功能包括基础服务（实时聊天、日程管理、消息通知等）、人事服务（入转调离续等全流程管理）、假勤管理（打卡、请假、出差、外出等假期服务）财务服务（对公付款、对私报销、财务预算）、固定资产管理（固定资产登记、领用等）、营销服务（客户管理、招投标管理、销售合同管理、营销预算管理等）、项目管理（项目立项、项目变更、项目过程、项目结项）。 （2）管理端功能包括各项业务设置（假勤规则设置、预算规则设置）等内容。 2.在该项目中担任产品经理角色，负责人事服务、假勤管理、营销服务以及项目管理等业务功能的设计以及相关业务规则的配置功能设计。项目上线后，助力企业进行数字化转型，数字化管理。 3.产品设计过程中，各个企业用户之间，企业的管理模式、管理方法会有所不同，但内容大同小异，需要结合各个企业的需求，设计出灵活性高、业务逻辑严谨的产品功能。例如针对请假来说，A企业针对不同类型假期，最小请假单位可能为天，B企业最小请假单位为半天或小时，针对这种情况，后台业务规则配置时，可由企业管理人员进行自定义设置。针对类似情况，需要做出最大程度上满足更多企业使用的场景。