开发环境：IDEA + JDK + Maven + MySQL + G it 一二期技术框架使用：springboot+MyBaits+代码生成框架 迁移技术框架使用：springboot+hibernate jpa+gaussDB 项目简介： 测评系统是用于内部员工晋升 ，个人综合素质体现的测评检测 ，用于员工的提升岗位 ，评价 ，对于部门的集体投票 ，保密形式采集信息 ，进行由业务人员线下的决策。 责任描述： 工作内容： 需求评审 ，设计底层表与代码框架 。技术方案的编写 ，研发功能。一二期后台个人支撑研发以及后续框架迁移改造的研发。 测评页面：四种测评模块-》对应的测评页面，测评内容政治素质测评，人员推荐，人员评审，部门评审等。 涉及功能： 测评信息字典模块：这里主要针对业务管理员可以后台自主配置想要让员工测评的标题选项，内容。这里设计底层就是比较动态，可扩展。 后台管理：四个模块管理端，管理端主要作用，管理测评任务的发放，生成随机账户，导出随机密函。供线下人员提供保密账户进行测评，收集测评结果.进行评审。 涉及功能： 管理界面：列表展示，任务操作设置。测评单位，被测评人员信息导出模板，导入等操作界面。 导出结果：查看测评结果使用，导出线下由人力评估。 生成随机账户：账户为虚拟账户，采取保密实现，不进行关联真实人员账户 任务分发：分为子任务和大任务，子任务使用场景就是业务管理员可控制的在管理页面操作让那个部门下的职员进行登录测评系统测试，而大任务就不需要这种控制。大任务中包含子任务功能操作。 年度统计：由于系统底层根据需求需要，测评题干选项可（增删）动态配置，并且要求动态统计至测评结果导出，这里每年度都会变测评题干，业务需要每年度保存所有任务中所有统计结果模板的数据留作备份。 报表结果：有的测评管理的测评结果内容无需底层动态支持，方便业务实时查看结果，就用于页面形式的展示。 定时同步员工信息：职级岗位，人员信息，部门信息。主要用于业务管理员的分配，权限等。 登录第三方平台接入：两种登录：认证平台，由内部平台登录，免登录跳转系统这是一种，另外一种是系统本身需求需要继承别的人力平台，所以内部也有个可以点击系统菜单图标跳转外部系统。 -------------------------------------------------------------------- 个人说明：作品不便于展示，属于信息系统，不能外泄。附件上传部分系统使用功能片段，技术实现说明图片。 本人有能力独立负责小型项目底层后端Java语言的研发。目前做过项目类型1.教育类型是dubbo+zkp+k8s属于大型系统，在其中做产品底层组件升级，安全漏洞修复，第三方对接：内部告警平台，百旺云对接平台，银联商务对接，跨平台人员数据同步。数据迁移，程序修复脏数据等等。2.测评类型这个属于独立设计的，属于负责人+研发。3.oa流程平台。